Kinderen/jongeren en volwassenen kiezen in eerste instantie dikwijls niet zelf voor hulpverlening. Bij andere kan het dan weer net de vraag zijn zodat alle partijen even tot rust kunnen komen. Iedere betrokken partij (ouder(s)-kind(eren)-familieleden-...) stapt dus met zijn verhaal (gedachten, beleving, handelen...) de hulpverlening in.
Als organisatie krijg je de taak om met verschillende systemen; ouder(s)-kind(eren), pleegouder(s)-pleegkind(eren) en biologische ouders/familie, volwassenen-context, ... ‘samen’ te werken aan doelen. Aansluiten op de hulpvraag, invoegen in de (be)leefwereld van mensen of het spreken van een gemeenschappelijk taal, ... ; het blijft een voortdurend zoeken en streven naar evenwicht waarbij alle partijen zich goed kunnen voelen.
Het beluisteren van de verschillende verhalen, deze te ordenen en aan te sluiten op de gezamenlijke hulpvragen is in de praktijk echter geen evident gegeven. Het vraagt van hulpverleners een voortdurend afstemmen op de verschillende betrokken partijen. Hierbij tracht je met al je middelen te zorgen dat er een constructieve verbinding behouden blijft/tot stand kan komen tussen ouder en kind, volwassene en zijn context... zodat er een netwerk wordt uitgebouwd waar zij op kunnen terugvallen.
Het gemeenschappelijke doel van hulpverleners en hulpvragers is dat er een vertrouwensrelatie kan ontstaan die uitgroeit tot een positieve werkrelatie. Hierdoor kan er ‘samen’ gewerkt worden aan een toekomst die past binnen de realiteit van deze (kwetsbare) gezinnen/individuen en de gangbare norm binnen onze samenleving.
Hulpverlening op maat betekent voor ons dat wij ondersteuning bieden in het onderhouden/verder uitbouwen van een goed zorgbeleid. Dit vanuit een dialoog tussen alle betrokken partijen, waarin ‘samenwerking’ centraal staat. Hierdoor kan de motivatie, de betrokkenheid en het welbevinden van zowel teams, teamleden, hulpvragers... versterkt worden.
Tijdens het kennismakingsgesprek gaan wij samen met jullie op zoek naar de hulpvraag en het meest geschikte aanbod op deze vraag. Samen verkennen we wat de organisatie/het team nodig heeft. Vanuit een systematische benadering met aandacht voor het potentieel van elk individu/team zorgen we voor een integrale aanpak.
"Verandering is het begin van alle wijsheid."
